Ecopetrol anunció el 5 de marzo de 2026 la apertura oficial de su nueva convocatoria para prácticas productivas. La iniciativa oferta 310 posiciones distribuidas en 24 zonas operativas de Colombia. Los candidatos tienen plazo hasta el 17 de abril para postularse a proyectos relacionados con transición energética e innovación sostenible.
- Plazo de inscripción vigente hasta el 17 de abril de 2026.
- Disponibilidad de 310 cupos en 24 zonas geográficas del territorio nacional.
- Integración laboral programada para los meses de julio y agosto de 2026.
- Filtro demográfico previo indica un 67.5 % de contrataciones orientadas a la diversidad humana nacional.
- El primer ciclo de 2026 captó 7.000 solicitudes logrando 257 nuevas contrataciones tras 57 ferias académicas.
La convocatoria de Ecopetrol busca integrar a 310 estudiantes de programas profesionales, tecnológicos y técnicos a la compañía petrolera estatal durante el segundo semestre de 2026. Las vacantes exigen perfiles orientados hacia la aceleración de la transición energética, la innovación tecnológica, el desarrollo de energías renovables y la sostenibilidad corporativa.
Los universitarios y aprendices seleccionados ejecutarán sus labores prácticas en 24 áreas operativas a nivel nacional. La distribución geográfica cubre zonas metropolitanas y campos de extracción directa donde la entidad desarrolla sus actividades diarias. El área de recursos humanos busca integrar capital joven con la capacidad de estructurar soluciones aplicables en operaciones corporativas de alto impacto energético.
El modelo de postulación funciona exclusivamente de manera digital a través del portal de empleo oficial de la compañía. La plataforma clasifica las solicitudes operativas en dos vertientes principales: accesos para aprendices en etapa productiva técnica y enlaces diferenciados para el segmento de practicantes universitarios.
Ecopetrol descarta los perfiles de ciudadanos que ya poseen título profesional o aquellos que no necesitan convalidar la práctica como requisito indispensable de su programa de pregrado.
Cronograma oficial de postulación y fases de reclutamiento
El periodo hábil para enviar postulaciones a las pasantías de Ecopetrol finaliza a las 11:59 p.m. del 17 de abril de 2026. El cronograma normativo exige que el departamento de gestión humana evalúe las hojas de vida iniciales entre los meses de marzo y abril.
Las metodologías de filtración inician formalmente entre abril y mayo mediante la aplicación simultánea de pruebas psicotécnicas, sesiones de evaluación grupal y paneles de entrevista directa. El área de talento de Ecopetrol somete las certificaciones de estudios a procesos de validación jurídica a lo largo de los meses de mayo y junio. Los estudiantes que superan las valoraciones formalizan su integración operativa entre julio y agosto de 2026.
Los canales de comunicación inscritos en el portal de empleo notificarán el progreso de cada candidato a lo largo de los ciclos de reclutamiento. Los reclutadores recomiendan mantener líneas telefónicas de contacto y buzones de correo electrónico actualizados dentro de la plataforma corporativa. Ecopetrol anula los procesos de los postulantes que falsifican información escolar o carecen del aval de sus universidades para realizar contratos de aprendizaje.
Indicadores de empleabilidad y enfoque corporativo de diversidad
Las 57 ferias de atracción estudiantil desarrolladas durante el primer semestre de 2026 generaron más de 7.000 aplicaciones a vacantes similares en Ecopetrol. La corporación vinculó finalmente a 257 aprendices técnicos, tecnólogos y profesionales en esa ronda. Estas métricas validan la confianza institucional de los centros educativos en el programa estatal de formación juvenil.
Los resultados demográficos oficiales del semestre anterior muestran datos relevantes sobre la contratación de poblaciones bajo protección:
- 67.5 % de los practicantes vinculados proceden de enfoques de diversidad humana.
- Contratación verificada de víctimas directas del conflicto armado de Colombia.
- Inclusión preferencial de personas con rol de cuidadores familiares y veteranos de la Fuerza Pública.
- Ingreso de perfiles de grupos étnicos y representantes de orientaciones sexuales diversas.
La política organizacional de selección elimina restricciones demográficas y se centra enteramente en las competencias académicas del individuo. El salario del contrato de aprendizaje respeta las bases tarifarias del Ministerio del Trabajo. Esto otorga al aprendiz afiliación total al sistema integral de salud ocupacional de acuerdo con los estándares de riesgo de las refinerías y edificios administrativos designados.
Obligaciones técnicas de los estudiantes en la transición energética
Los 310 nuevos integrantes aportarán horas de ejecución activa en la agenda de transición climática que Ecopetrol impone en su planeación estratégica. Las funciones corporativas comprenden tareas enfocadas en reducción progresiva de emisiones contaminantes e introducción de tecnologías ambientalmente seguras en las sedes petroleras.
El plan institucional asigna practicantes a entornos operativos de alta complejidad. Las juventudes apoyarán la optimización del ecosistema logístico interno, analizarán información industrial en bases de datos y proyectarán la viabilidad técnica de iniciativas en generación renovable. Esta exposición formativa directa garantiza la transmisión del conocimiento desde el núcleo corporativo de la industria minero-energética colombiana.
Ecopetrol demanda fluidez en herramientas digitales y proactividad investigativa. Los institutos técnicos evalúan el desempeño laboral del alumno junto al supervisor de turno de la petrolera. La culminación exitosa de los meses obligatorios asegura la recepción de los documentos requeridos para las ceremonias de titulación, posicionando al aprendiz como un recurso valioso para la industria extractiva del país.
Mas informacion si esta interesado en la oferta como Aprendiz Técnico/a Productivo/a.
Mas informacion si esta interesado en la oferta como Aprendiz Universitario/a.
Fuente: Ecopetrol